大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下无固定时间工作制的问题，以及和不定时工作制一天工作几小时的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、劳动法对无固定工作时间怎样界定
1、实行不定时工作人员的工作时间应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
2、对于实行不定时工作制的职工，用人单位应参照标准工时制核定工作量并采用弹 *** 工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的 *** ，是针对因生产特点、工作 *** 质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间 *** ，是中国现行的基本工作时间 *** 之一。它是指因工作 *** 质、特点或工作职责的 *** ，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间 *** 的工作时间 *** 。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作 *** 。
3、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
5、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、什么是无固定工作时间劳动合同
无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者已连续工作满十年，若劳动者中途离开公司，后又返回累积总共10年，则不符合签订规定，劳动者提出要求，用人单位有权拒绝；一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一 *** 和对应 *** ；
3、劳动客体具有单一 *** ，即劳动行为；
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特 *** ；
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；
2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员之间建立劳动关系的个人；
3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；
4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人；
不与劳动者签订劳动合同的后果有：
综上所述，用人单位在灵活就业、弹 *** 用工等情况下使用无固定工作时间劳动合同，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，不得滥用用工形式和违反法律法规的规定。劳动者在签订合同时应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的义务，避免自己的合法权益受到损害。
《中华人民 *** 国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同 *** 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、什么是不定时工作制
1、法律分析对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时 *** 合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，安排劳动者休息对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假法律依据关于企业实行不定时工作。
2、不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时 *** 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 用人单位应当。
3、不定时工作制，是指针对因生产特点工作 *** 质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间 *** 劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工。
4、不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的 *** ，是针对因生产特点工作 *** 质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间 *** ，是中国。
5、不定时工作制是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 *** 例如企业中从事高级管理推销货运装卸长途运输驾驶押运非生产 *** 值班和特殊工作形式。
6、1不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时 *** 2对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华。
7、所谓“不定时工作制”，是指因生产特点工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时 *** 不定时工作制的适用人群 1企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班。
8、不定时工作制是一种灵活上班的管理方式介绍几种不定时管理的类型1 *** 弹 *** 工作制早来早走晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时扣除午餐时间就可以正常下班2固定平移弹 *** 工作制每天固定1小时设为弹 *** 时间。
9、法律分析不定时工作制是指企业因生产特点或工作 *** 质等原因，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时 *** 不定时工作制的特点用人单位应当采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作。
10、不定时工时制也称为不定时工作制它是指因工作 *** 质特点或工作职责的 *** ，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间 *** 什么是不定时工时制标准工时制综合计算。
11、回答不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的，必须经国家批准劳动法第三十九条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”劳动部关于企业实行不。
12、不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间 *** 的工作时间 *** 它是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 *** 经批准实行不定时工作制的职工。
13、法律分析实行不定时工作制的条件有因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量工时法律依据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条企业对符合下列条件之一的职工。
14、一般定时工作制就是朝九晚五 *** 质，比如一天工作八小时，一周双休这样，不定时的就是比如三班倒，早晚班时间不固定，休息天不固定，根据公司需要任意排班。
15、简单地说，不定时工作制就是不再区分工作和休息比如对于企业老总，看上去他在喝酒，打高尔夫其实他在工作，公司9点上班，他也许11点才到对于这种没法区分工作休息的特定人员，可以向相关机关申请实行不定时工作制更大的。
16、李先奇律师解答您好，不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的 *** ，是针对因生产特点工作 *** 质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一。
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