这篇文章给大家聊聊关于工作时间超过12个小时，以及工作12小时合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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一、工厂上班时间超过十二小时违法吗
厂里上班超过12小时是否算违法，需要视情况而定：
1、劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是违法的；
2、但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。
1、职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算；
2、对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算；
3、超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。
班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。
每日八小时、每周不超过四十四小时。
应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。标准工时每个月最多上班230.9小时。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1-不定时工作制，工作时间国家没有规定。规定采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹 *** 工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 *** ：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形
二、员工每天的工作时间超过12个小时违法吗
1、劳动法规定，每天8小时，每周40小时，原则上可以加班，每天原则上不得延长一定时长，每月不能加班多少小时，而且要与员工沟通、同意，并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。每天超过12小时，肯定违反劳动法，即使给加班费也不合法。
2、你要想维护自己的利益，要注意几点：
3、之一，私企工作时间12小时，是否写入劳动合同，或者岗位职责里面，只要是有明文规定，一告一个准。白纸黑字，就是违法行为啊。你自己都写在纸上了，这是明知故犯啊。拿着书面的证据，不要打官司，立即判企业输了。该赔你加班费，就按规定赔你加班费。
4、第二，私企工作12小时，有没有通知、邮件、微信等证据，打卡机不一定管用，公司可以说你晚上打卡是来打游戏的。
5、但是，有邮件通知、微信通知、书面通知，铁证如山，是上司要求你来加班的，对不起，企业立即就输了，赔加班费吧。
三、上班超过12小时怎么举报
1、法律分析：根据我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，需要加班的最长不得超过11小时。用人单位要求劳动者每天工作12小时的，劳动者可以向当地劳动行政部门或工会进行举报维护自己的合法权益。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》
3、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
4、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、第八十五条县级以上各级人民 *** 劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
6、第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
四、工作超过12小时违反劳动法吗
1、国家实行八小时工作 *** ，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无 *** 的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
2、约定工作合同违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止 *** 规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的
3、如果每天的工作时长达到12个小时，那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间，这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的规定；并不是违反后，劳动者就可以去告公司。
4、而是，劳动者有权要求公司就多上的四个小时，按时薪的1。5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。通俗来说，就是公司没有就多余上的班，发加班工资给你，那么就可以告公司，如果已经发了，那么已经获得了补偿，也就不能再告公司了。
5、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
6、【法律依据】：《中华人民 *** 国劳动法》
7、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
8、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗
1、劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！
2、如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.
3、超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。
4、难说，国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全，要么就炒公司的鱿鱼。
5、每天超过8个钟都算加班，找老板加薪去，要不拿起法律 *** 维护自己的权益。
6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
7、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
8、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
9、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
10、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
11、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的 *** ：
12、(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
13、(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
14、(三)法律、行政法规规定的其他情形。
15、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
16、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
17、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
18、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
19、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
20、不知道你的企业特点，无法简单地说是否“上班时间已经超出国家法定上班时间,”。但无论怎样都应算加班。
文章分享结束，工作时间超过12个小时和工作12小时合法 *** *** 你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
