大家好，关于产妇哺乳假多长时间很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于哺乳期假期和哺乳时间的知识，希望对各位有所帮助！
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一、武汉哺乳假2022年新规定多长时间
哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
（1）女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请；
（2）之一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发；
（3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
1、生育证明。申请哺乳假需要的之一样证明材料就是产妇的生育证明。这份证明可以是医院的出院病情证明书，也可以是孩子的出生证明等。这些证明的目的就是为了证明孩子已出生。
2、请假条。申请哺乳假需要的第二样证明材料就是产妇自己写的请假条。虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期，但是产妇要申请这个假，还是必须按照单位的规章 *** 。准备请假条走正常的请假流程和手续。
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2、对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、法定哺乳期是多长时间,是什么法律条款规定的
法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第五条用人单位不得因女职工 *** 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知：
1.凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
2.女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。
根据《中华人民 *** 国劳动法》：
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第 *** 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、哺乳假从哪天算起多长时间
1、结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
一、哺乳假从哪天算起多长时间
2、哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。
3、也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。
4、《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
5、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
6、《中华人民 *** 国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、 *** 、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
7、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工 *** 期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
8、关于贯彻执行《中华人民 *** 国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
9、关于《中华人民 *** 国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
10、有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实，婚生和非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。
四、四川哺乳假2023年新规定多长时间
2023年四川哺乳假新规定六个月。具体如下：
1、妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假，直至婴儿满一岁；
2、多胞胎适当延长的，多胞胎延长1小时，产妇可合并或分成两个半小时；
3、护理假计入工作时间，不停发工资。
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；
2、请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；
4、哺乳时间，对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；
7、 *** 产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延国家教委教人；
8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以 *** 、生育、哺乳为由，解除其劳动合同；
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
综上所述，哺乳假期是国家规定的女 *** 应有的福利，一般来说会有6个月的哺乳假，同时如果有需要，在上班后，可以申请不少于一个小时的哺乳时间，这些都是对于女 *** 的一种保障
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民 *** 及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
