大家好，如果您还对兰州人才市场 *** 会时间不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享兰州人才市场 *** 会时间的知识，包括兰飞集团 *** 2024年公告时间的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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一、求一篇去人才市场的感受!
今天是中国兰州人才智力交流大会，也是我之一次进人人才市场！以前我哪些想当然的思想和心态变得荡然不存，通过今天的参与和体会，面对单位和企业的 *** ，使得许许多多的同行和人才们为了工作不惜一切的往里挤，使我真正体会到就业的压力，同时我也看到了每个人在就业中所要面对的竞争对手不止是同行们，还有其他专业的人，因此竞争对手是很多的，面对就业竞争激烈的今天，虽然有很多的对手，但是只要自己不断的去努力的创造机会，那么，我个人觉得占胜对手，找到自己适合的工作应该是没有问题的。在找工作前，您要给自己一个合理的 *** 。您要在心中明确自己对工作岗位的要求，更好是把您的要求按轻重顺序仙后排列。我个人认为有三点非常重要：一，您喜欢什么样的工作，能做什么样的工作。工作要符合个人的兴趣爱好，您才会有兴趣的主动的去工作。但同时也要靠女自己的能力，应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。二，薪金。这往往大家最看重的，但工资福利并不是越高越好，工资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正 *** 。当然工资不可不问，但要问的恰到好处。一般初次见面不要仙谈这个问题，因为用人单位如果想聘任您，一定会明码标价。如果您不识时务，把工资看的过重，那您可能成为之一个被淘汰者，理由是您只顾关心自己的利益，不注重工作。直到满足下列条件您才可大胆地讨论工资收入问题：1． *** 方已经了解了您，看出您超出其他的求职者。2．您已经了解他们，看出他们对您需要的程度。3．您已经清楚工作状况。 4．您决定在这儿工作。5．您在该单位的最后一次面谈。三、行业。工作岗位要有发展潜力，能提供一定的空间让您发展，并能保证您就算离开这 *** 司之后好可以盎太难的寻找下一份工作；用人单位大致分4类，之一类是外企，其工作特点是：忧厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升 *** ，严格的绩效考核体系，但是压力大，每天工作时间长，工作分工很细因此可能枯燥无味，而且随时有被淘汰的危险。需要富有创新精神和团队精神的大 *** 。对 *** 的外语水平和专业要求都比较高。第二类是民营企业，工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，锻炼多方面能力，，收入较高但失业风险大。需要有一定的冒险精神和 *** *** 较强的大 *** 。但这可以为自主创业打基础，希望今后能够自己创业的 *** 可以考虑进民营企业。第三类是国有企业，工作特点是：稳定，收入水平也相对稳定。第四类是事业单位，其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负，工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低。需要综合协调能力较强的大 *** ， *** 干部相对有竞争忧势。要有热情。现在的就业市场是买方市场，找工作时，要主动出击。现在有许多单位很在乎毕业生对他们的热情，您可以带着自己的简历主动前往您向往的单位，表达您的加盟之心。我是在省移动通信公司的专场 *** 会投出我的之一份简历的，之一次他们拒绝了我，说不接受外省毕业生的简历，不过我并没有气馁，而是热情地向他们推荐我自己，结果我用热情换来了我的之一份工作。投完简历过后，如果企业对您初步满意，它一般就会通知您去面试。面试之前您应该查阅一些应聘单位的相关资料，重点了解以下内容：公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司 *** 质、有哪些产品、产品的市场 *** 、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司蚤?内外有影响的事件及技术等。这一方面可以让您了解现在的单位，同时在面试时您可以就了解的情况与对方进行讨论，对方会觉得您很重视他们公司，这会增加您被录用的机遇。要懂得满足、学会放弃。有时候会有这样的情况，您对一 *** 司比较满意，他们也愿意您加入并且希望您能尽快签约。但您可能会这样想。后面是否还会有更好的工作呢。我的观点是在可能的情况下可以尽量拖一拖，实在不能拖了而自己还比较满意的就咬 *** 吧，眼前的机会才是实在的，但同时也做好不后悔的准备，有时候您必须学会放弃。其实每个工作都会有压力，不要总以为您放弃的那个是更好的。假如您与合适的公司签约，就要开始实习了。需要注意以下几个方面：一、加强学习。工作时要记住自己什么都不是，千万别把自己太当回事，觉得我是大 *** ，其实您什么也不会，您还没有任何经验，欠缺的东西还很多，传真机您是否会用，领导让您写一份回报您也许连基本格式都不知道，推销自己的产品可能吃闭门羹等等，不管您怎么得觉得自己不错，现实往往让您觉得寸步难行。这就需要您充满热情，虚心向老 *** 学习；遇到问题多思考，多听别人特别是那些老员工的想法，他们的工作经验比您的理论等等在实际工作中有用的多，把这些财富收集，加以您的想法形成有用的理论，那您就离成功不远了；二、尽快成熟起来。单位和学校完全不一样，从离开学校的那一刻起，您就您不再是个 *** 而是一个真正的社会人，您必须完全的对您的言行负责。工作之后，年轻并不是您的忧势，而是您的缺点。不要用年轻来原谅自己。我刚鉴到单位时，依然没有摆脱一个 *** 的状态，见到领导就像见到老师一样，紧张而不知所错。但是慢慢地我发现大家并不把我当 *** 看，做错了事，自己可能很委屈，但领导照样批评，领导看的是结果，并不会因为您是新来的就原谅您。三、学会处理人际关系。 *** 时代，由于大家相互之间没有任何利益冲突，所以矛盾比较少。但工作了以后，情况就完全不一样了。做事情要有所为有所不为。不要在同事面前抱怨领导，不要把自己的喜怒哀乐表现在脸上，要学会忍来。要学会保护您自己，不要和任何领导或者同事走的太近。毕竟您是新来的他们的为人您并不清楚。我上班以来最深刻的一句话就是领导对我说的，我们永远不能成为朋友，因为我是您的领导。领导就是领导，他必须通过适当的距离保持他的权威。四、要学会勇敢的说不。要做好自己的本职工作，其他的工作量力而行。经常有这样的情况，比您仙来的人会拜托您去做这样那样的本不是您的分类工作的事情，让您忙得晕头转向。这时候您要学会婉转的拒绝，不然您损失的不仅仅是时间。我刚参加工作的时候不管谁让我做什么事情我都做，但后来发现，很多事情您做好了，功劳是他的；万一您做不好，他会向领导报告说，这个是我拜托给某某了呀。五、不要太过于表现自己。适当的表现自己这是必要的，但如果您过于表现自己，大家都不会喜欢。领导也不会安排出成绩的活给您做，因为这威胁到他的地位。即使您再有什么好的想法，多让它在您脑海里或者本子上停留，到时机了再婉转的表达。六、要有耐心。往往前2-3年工作的日子最难过，因为没有经验，压力非常大，而且这几年往往处娱?司更底层，提升的机会很少，这句需要自己不断给自己鼓劲。当您实在坚持不下去的时候，您就安慰自己只要再坚持一下就会成功的；如果您您的领导很开明的话，就充分相信他，您做的每一件事情，他虽然好像视而不见，但心里却是十分清楚的，这是一个量变积累到质变的过程，是否成功，就看您有没有充分的毅力和坚持不懈的精神。这些年很流行跳怊，我认为跳超是必要的，但前提是您可以找到更好的工作。不能因为一个工作不感兴趣了就换。平凡的换工作只会给人不负责任的感觉，对您将来的工作毫无用处。七、坚持学习。工作之余一方面要温习自己以前的专业知识，说不定您那天又用到这些知识。您会发现您以前学的很多知识，比如英语遗忘的很快，跟我一块上班的几个同事都有这种感觉，他们认为现在英语水平可能就相当二级水平吧！另一方面必须要不断地给自己充电。没有哪一份工作那一份技能能让您做一辈子，必须随时做好寻找其他工作的准备，这就需要平时多加学习，不断积累。以上只是我个人的一些感受，希望对大家将来找工作有一些帮助，在以后的学习中我还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素养，以便于以后找工作。
二、兰州的人才市场都在哪里有具体 *** 和 *** 时间吗
1、广场东口人才市场、南口的人事厅人才市场和南关民安大厦都有，具体的时间可以去看晨报等报纸都有，你可以去市场看看，一般开始之前都有条幅的。
2、要准备求职简历，衣着整洁，门票一般5-10元，程序一般是先投递简历，用人单位如果需要就会通知你面试的时间和地点，注意要谈吐礼貌，举止大方，在最短的时间里给用人单位好的印象。祝你求职成功！
三、西北城市如何在人才争夺战中突围
据4月5日报道，“不允许各省市再 *** 自己的人才政策”、“由国家统一给西部 *** 人才政策，起码让西部的孩子回到西部，坚持在西部”——2018年全国“ *** ”期间宁夏 *** 主任许宁关于解决西部人才流失的观点一出，引起不小的争议。
去年以来，西安、武汉、成都、重庆、郑州等中西部城市相继 *** 人才政策，“抢 *** 战”愈演愈烈。尽管西北地区的银川、兰州、西宁等弱势省会城市 *** 的人才政策并不比部分中部城市晚，政策力度也不小，但尴尬的是，它们无法在这一轮“抢 *** 战”中占得优势，且有弱者恒弱之势。
事实上，留住人才不仅仅要靠“感情牌”和政策本身，城市环境、发展潜力、产业布局、就业机会、社会保障等“内功”，同样是重要的考量因素。西北城市需要独辟蹊径发挥特色产业优势来避免人才流失、吸引人才流入。
正如兰州大学管理学院教授邵建平对界面新闻所说：“最重要的是围绕事业平台、环境文化、 *** 尊重这三个基础，通过市场拉动和政策带动把人才留下来。”
西部欠发达省会城市在人才吸引上的弱势，从今年全国“ *** ”一位宁夏官员的论调中可见一斑。
今年全国“ *** ”期间，许宁在接受《北京青年报》采访时提到，解决西部地区人才流失的对策之一，是不允许各省市再 *** 自己的人才政策，而是由国家统一给西部 *** 人才政策。他表示，西部大 *** 回原籍工作， *** 或企业可以提供30万元安家费，为西部做出10年贡献，之后再选择去留。
许宁此番言论的背后是一个不可忽视的现象：在中西部各主要城市激烈的“抢 *** 战”中，银川、兰州、西宁等西北弱势省会城市在招揽人才方面的弱势愈加凸显。
在此之前的一年多时间里，中西部的“人才战”早已厮杀成一片红海。
2017年3月，西安以落户为突破口打响了“抢 *** 战”的之一枪，通过“人才落户—取得购房资格—在西安就业”的政策来吸引人才。随后，武汉、成都、重庆相继发布类似的人才政策，武汉甚至为大 *** 开出购房、租房“八折”的优惠，成都则表示给予 *** 获得者等国际顶尖人才或团队更高1亿元的创新创业综合资助。今年3月，西安再出重磅，全国在校大 *** 只需 *** 和 *** 即可落户，“抢 *** 战”的战火已经燃烧到未毕业的 *** 中。
从户籍人口看，人才政策的确取得了成效。2017年全年，在可比口径下，西安落户人口增加超过20万人，武汉、成都户籍人口分别增加19.8万人、36.4万人。重庆市未公布户籍人口统计数据，但全市常住人口比上年增加26.73万人。
相比之下，兰州、银川、西宁等西北地区经济实力较弱的省会城市 *** 的人才政策力度并不弱，但效果不佳。
比如，2016年银川市各地各部门争取人才项目资金1400余万元，安排市本级人才资金412万元，支持人才项目26个。去年5月，银川市表示，除了财政每年至少列支1000万元设立人才发展专项资金外，还将设立1亿元的大 *** 创意创新基金，每年投入不少于1000万元举办“大 *** 创意创新在银川”活动。去年9月，兰州市出 *** 法，明确对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、 *** 、专利或技术入股等形式引进。
去年，兰州户籍人口仅增加4.1万人。银川目前尚未公布户籍人口，从常住人口看，2017年银川增加了3.43万人，仅较上年多增加了约7000人。
银川市人才交流中心主任金晶接受界面新闻记者采访时称：“各地抢人才已经白热化，我们也着急，兄弟省市很迫切地引才，我们也在做调研。”界面新闻注意到，宁夏直到2018年1月31日才签发首张《外国高端人才确认函》。
值得注意的是，在这一轮人才争夺战中，西安、成都等城市对西北其他城市的人才“虹吸效应”愈加明显。
老家在西宁的小张，从山东某大学毕业后，来到西安一家 *** 公司工作。今年25岁的他告诉界面新闻记者：“西安引进了许多互联网公司，但西宁并没有。”而且，在教育、医疗和社会保障等方面，“西安比西宁完善得多。”
老家在银川的小唐毕业后一直在西安从事新媒体工作。她表示，银川的人才政策对她并不具有吸引力，因为“老家的媒体行业并不发达”。家在银川的小李最近拿到西安某文化公司的offer。他对界面新闻记者表示，跟落户相比，他更加看重就业前景。“老家虽然房价低但收入也低，而且老家并没有很多就业方向供我选择。”
除了产业布局，受访者表示，他们比较关心的还有一个城市的发展水平与前景。比如，西安是“ *** ”建设上的重要节点城市，去年又成为中国第9座国家中心城市，西安的综合竞争力不断提高，这都是人才竞争中的加分项。
此外，随着中国高铁 *** 的完善，城市之间来往更为便捷，给人才加速流动创造了更多的可能 *** ，这在一定程度上也不利于西宁、兰州、银川等西北省会城市“留人”。
2017年6月，宁西高铁通车，西宁、兰州、西安得以联通，从西安到距离最远的西宁仅需4个半小时。今年3月22日，西安至银川的高铁完成了之一组长轨铺设，预计2020年底竣工，届时两地之间的通行时间将从现在的11小时30分缩短至3小时左右。
客观来说，在城市规模、产业布局、经济发展、营商环境等方面，西部省份普遍不如东部沿海省份，因此，在招揽人才方面长期处于弱势不足为奇。
就像许宁所言，“如果各省 *** 措施，就是零和博弈，西部弱势省份并不占便宜。我们拿20万元，沿海拿20万元，人才还会到沿海，我们还是竞争不过沿海。”
西北大学公共管理学院一位从事人力资源管理的副教授也认为，用千篇一律的 *** 去招揽人才，不可能改变当前人才向东南流动的现实。他指出，西部城市活力普遍不足，尤其是新兴经济、互联网发展较慢，无法为从事计算机、互联网产业、新媒体等专业工作的在籍大 *** 提供合适和足够的岗位。
据金晶介绍，银川的主要产业是能源化工、生物制 *** 、现代纺织和装备制造，对于计算机类专业 *** ，吸引力确实不大。“我们上周刚办了一场信息技术 *** 会，有20多家企业参会，效果也不是很理想。”她说。
尽管“先天不足”，西北地区各省会城市都不想在这一轮人才竞争中掉队。毕竟，在强调创新发展的时代，一个城市必须依靠强大的人才资源才能在激烈的竞争中不断发展。如何 *** 来自强势城市的人才“虹吸效应”，成为西北地区发展的必答题。
金晶认为，经济欠发达省市的财政实力不能和发达省市相比，只能通过打“感情牌”来留人。
而邵建平指出，在吸引人才方面，主政者不要局限于政策本身，应该围绕事业平台、环境、 *** 三个支柱，用市场和政策两种力量来解决人才问题。
“（西北的）人才荒是历史和现实的必然，长时间很难 *** 。单纯讲人才没用，人才需要事业平台来支撑的，需要环境来保护，需要 *** 来尊重。”他说。
邵建平认为，一个可能的思路是从发展个别特色产业入手。他指出，西北欠发达地区经济体量较小，不需要太多产业支撑，有几个特色产业就足够带动本地区经济发展，这方面可借鉴 *** 的经验。 *** 近年来在草原产业上大做文章，围绕草原和 *** 经济，形成了从牧场、销售、印刷到物流的一整条产业链，伊利、蒙牛、小肥羊等来自 *** 的品牌也在全国范围走红。
“优势产业越做越强，品牌成为全国具有竞争力的品牌后，自然有能力吸引到优质的人才。”邵建平解释称，“产业就像栽树一样，它需要土，而土就是它的氛围，它的文化。要在一个行业或一个突破点上整群移植，进而优化改变大环境，以此吸引整个产业链上的高、中、低端人才。”
关于兰州人才市场 *** 会时间，兰飞集团 *** 2024年公告时间的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
