大家好，上班时间怎么算相信很多的网友都不是很明白，包括工时计算软件也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于上班时间怎么算和工时计算软件的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
一、怎么计算员工的加班时间
1、因为是早上8点上班时间，晚上6点即18点是下班时间。所以先在上班时间和下班时间这两列后面添加两列，F列8：00是标准上班时间，G列18:00是标准下班时间。
2、在H列输入公式=FLOOR((F5-D5)*24,0.5)+FLOOR((E5-G5)*24,0.5)，其中FLOOR((F5-D5)*24,0.5) *** 遭遇8点的加班时间，FLOOR((E5-G5)*24,0.5) *** 迟于晚上6点的加班时间。
3、下图所示，6.5就是之一天的总的加班时间。
4、点击H5，将鼠标移到单元格右下角。
5、当鼠标变为“+”号时，按住左键向下拖动到H10，松开鼠标，下图H列就是需要的所有的加班时间。
二、怎么计算工作时间有依据吗
一、 *** 工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= *** 天季工作日： *** 天÷4季=6
2.5天/季月工作日： *** 天÷12月=
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
三、工作日怎么算
24小时一天 4个工作日海你说多少天！！！
工作日就是除开休息日的上班天数
夸这休息日的话就以此往后推啊！
比如从周四开始算4个工作日那就是周四周五（排除周六周日2天休息日）周一周二
法定的工作日是多少天?怎么算的?
每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用***机关和事业单位).一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20. *** 天;每日工作8小时,每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班.
就是5天上班的时间叫做5个工作日，遇到周末或者法定节假唬则顺延。比如从9月28日开始计算，那么9月28-30日3天算3个工作日，第四和第五个工作日因为 *** 节顺延到10月8日和9日。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。”1995年3月25日，《 *** 关于职工工作时间的规定》对工时 *** 作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时 *** 。
根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的更低小时加班费来支付加班费的），计算 *** 如下：
（基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费
（基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费
（基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费
楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：
正常工作日加班费=（1000/20. *** /8）*1.5=8.6 *** 715（元/小时）
休息日加班费=（1000/20. *** /8）*2=11.95029（元/小时）
法定假日加班费=（1000/20. *** /8）*3=17. *** 543（元/小时）
上边计算公式的所用到的系数20. *** 是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20. *** 天！
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的？
劳社部发[2008]3号文件中规定的，没必
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（ *** 令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均 *** 工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ *** 天
季工作日： *** 天÷4季＝62.5天/季
月工作日： *** 天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日 *** 发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
应该是指每天八小时的上班时间，三天就是24小时。
T+1周一到周五是五个工作日，周五周六周日刷卡统一到周一结算。
T+0周一到周日是七个工作日，每天8 10 14 16整点到帐
D+1周一到周日是七个工作日，第二天到帐，周六周日正常到帐
说是第三个工作日可以拿到体检结果，如果周三去体检，第三个工作日是周五下周一去拿报告，更好是下午1：30到4：00，周六场周日不取体检报告
银行工作日一般指的是周一到周五，节假日扣除。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
打个比方，从今天开始算三个工作日。
今天16号，那么三个工作日后就是19日，如果中间有一个周六或周日，就延后一天，那就是20号。如果有一个节假日，也延后一天。
四、考勤打卡时间怎么计算出勤工时
考勤打卡时间用于计算员工的实际出勤工时，主要有以下 *** ：
1、根据上下班时间计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8：00，下班时间17：00，则当日出勤工时为17：00-8：00=9小时。
2、减去中途休息时间：如果员工有中途休息时间如午休，需要从出勤时间内减去休息时间来计算实际工时。如出勤时间8：00-17：00，午休时间12：00-13：00，则实际工时为17：00-8：00-1小时=8小时。
3、减去加班或早退时间：如果员工当日有加班或早退的情况，需要从出勤时间内相应增加或减少工时。如应该上班时间8：00-17：00，加班至19：00，则实际工时为19：00-8：00=11小时。如下班时间16：00，则实际工时为16：00-8：00=8小时。
4、扣除出勤标记之外的休息时间：有的考勤 *** 中会自动记录员工的实际工作时间和休息时间，以出勤标记开始和结束，中间相隔的为休息时间。此时实际工时=出勤结束时间-出勤开始时间-休息总时间。
5、综合考虑迟到早退加班情况：出勤时间的计算需要综合考虑员工上班是否迟到或早退，下班是否加班的情况。需要结合考勤规则将迟到或早退以及加班的时间计算在内。既要扣除迟到和早退的时间，也要增加加班的工时。
根据考勤打卡时间计算实际工时有多种 *** ，需要结合公司的考勤规则与员工个人的上班情况进行综合判断。无论采取何种 *** ，其目的在于准确计算员工当日真实的工作时间，以便为员工的工资与绩效考核提供清晰准确的依据。这也是考勤管理的基本目标与要素之一。
1、为员工工资与奖金发放提供依据。员工的工资和奖金的计算都需要根据其实际出勤工时情况进行核算。准确计算出勤工时，才能明确其当期实际工作时间，为制定相应的工资与奖金方案提供准确根据。
2、监督与考核员工工作效率。通过对员工实际出勤工时的精确统计，可以判断其实际工作时间是否超过公司标准，工作效率和态度是否符合要求。这为员工的工作监督和绩效考核提供一定的量化依据。
3、优化人力资源配置与指导用工积极 *** 。准确掌握各部门及员工的实际工作时间，可以更好地对公司现有人力资源进行优化调配，发现人手不足或轻松闲散的部门，合理安排工作任务。同时可以根据员工的实际工作时间评价其工作积极 *** ，采取相应措施加以激发或规范。
五、劳动法周末上班怎么算
法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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