很多朋友对于工作时间的定义和什么叫工时不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、48小时工作日的定义
1、工作24小时后休息48小时，除非用人单位申请了综合计算工时，否则应支付加班费给职工的。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工作时间包括哪些时间
1、工作时间是劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动的时间。
2、工作时间并不完全等同于实际劳动时间。例如，劳动者为履行社会义务所消耗的时间，女职工依法享受哺乳的时间，由于用人单位的原因造成的停工时间等等，只要有法律或合同的依据，也能计算为工作时间，劳动者应当获得相应的报酬。
3、工作时间不限于实际工作时间，还包括工作准备时间和交 *** 时间，以及中间的休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工作时间之内。
三、标准工作时间的定义是什么
1、标准工作时间是我国现行工时 *** 的一种形式。也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
2、标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时 *** 。根据《劳动法》和《 *** 关于职工工作时间的规定》，我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体 *** 户的职工。
四、工作时间是指什么
1、工作时间是指员工在雇主单位或组织中为其履行工作职责、完成任务而付出的时间。一般来说，工作时间包括员工在岗位上的实际劳动时间以及与之相关的准备和结束工作时间。下面进行详细解释：
2、工作时间的主要部分就是员工在岗位上进行具体工作 *** 作的时间。这段时间里，员工需要根据工作任务的需求，进行生产、加工、服务或其他相关活动，为公司或组织的运营做出贡献。实际劳动时间通常会被详细记录和计算，作为员工工资、绩效评估等方面的重要依据。
3、除了直接完成任务的劳动时间，准备工作也是工作时间的重要组成部分。这包括员工在开始正式工作之前的各种准备工作，如整理工作区域、查看工作指令、进行设备检查等。这些准备工作对于顺利展开工作至关重要，因此也被视为工作时间的一部分。
4、结束工作阶段也是工作时间的范畴之一。在完成任务后，员工可能需要花费一定的时间来整理工作现场、关闭设备或进行其他收尾工作。这些结束工作的活动同样属于工作时间的范畴，确保工作的完整 *** 和安全 *** 。
5、总的来说，工作时间的定义和范围可能因不同的行业、公司或组织而有所差异。明确并合理规定工作时间对于保障员工的权益、提高工作效率以及维护企业的正常运营秩序至关重要。因此，雇主和员工都需要对工作时间有清晰的认识和了解。
五、请问工作时间的定义
1、是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
2、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工作 *** 。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
六、如何理解《工伤保险条例》中认定为工伤的“工作时间”
1、如何理解《工伤保险条例》中认定为工伤的“工作时间”
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
3、四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
4、“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。我国有关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，因此，单位规定上下班的具体时间；实行不定时工作制的单位，单位确定的工作时间，为职工的工作时间。此外，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
5、《工伤保险条例》第三章,关于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”认定为工伤的问题。《工伤保险条例》释义认为：对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的，还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的，都应该按照本条的规定认定为工伤。另一方面，只要职工是在上下班途中受到机动车事故伤害的，就应该认定为工伤，不管这种机动车事故发生在城市街道还是发生在其他道路，也不管受到伤害的职工在机动车事故中承担主要责任、次要责任还是根本不承担责任。
6、其没有明确具体的时间、距离以及准确的“途中”和“受到机动车事故伤害”定义问题。
7、我自己是这样理解该条款的：“途中”应该是员工的必经路线；“受到机动车事故伤害”必须是机动车肇事（也就是机动车出现撞车、撞人等现象）而受到的伤害，不应包括乘车人自己的过失或者违反《道路交通安全法》而造成的伤害情形。
8、工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。
9、《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。对其中上下班时间的认定，按《更高人民 *** 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号），应为合理的时间，具体时间认定由人力资源社会保障局按当时的情形，结合路程和上班时间、下班时间认定。
10、工伤保险条例明确规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的；可以认定工伤，
11、这里的工作职责，是指被害人具有管理的权利和工作范围，因为工作的原因遭受 *** 伤害的，才可以认定工伤，应该排除私人恩怨或者其他原因造成的伤害，比如某工人没有按照 *** 作程序工作，具有管理职能的干部进行劝阻，制止，纠正过程中，被工人伤害，或者现场其他职工发现及时进行制止，劝阻等被 *** 打伤的，都可以认定工伤，因为工 *** 有监督安全生产的权利。
12、根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的，可以认定为工伤。这里需要注意的是，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的，需要提交 *** 机关的证明、人民 *** 的判决书或者其他有效证明，否则无法认定工伤。
13、第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。之一款解释，参加工伤保险是用人单位的义务（属于强制 *** 规范），如果用人单位不投保，那么可以去相关部门举报，该部门对未参加投保的单位进行责令改正（即补交保险费），并且按未交保险费的时间缴纳滞纳金，如应交1000，未交1000，未交费天数为10天，那么每天交5角，十天就是5元了，如果单位在不缴纳，那么，罚款，即罚款1000到3000元，但是这些钱都不是你的，哈哈。
14、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于第二款：用人单位未缴纳保险费的，只要职工发生工伤，那么按照参保的条件对待。相当于，一视同仁
15、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第三款：用人单位未缴纳保险费的，一次发生的费用，不如，利息等等都是伤保险基金和用人单位承担，当然谁承担多少，那是2个部门协商的时了。
16、就是说如果公司无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的职工受到事故伤害的由公司进行赔偿雇佣童工的如果出现事故也是要求公司来进行赔偿的
17、第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的 *** 属给予一次 *** 赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的 *** 属给予一次 *** 赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由 *** 社会保险行政部门规定。
18、前款规定的伤残职工或者死亡职工的 *** 属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的 *** 属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。
19、《工伤保险条例》中的“本人工资”是指的，工伤者在 *** 前一个月的薪资数，其中不包含奖金、加班费、福利等。
七、什么叫做“ *** 工作时间”
定时工作时间 *** ，是法律规定的劳动者在一定时间内固定工作时间的 *** 。定时工作时间 *** 又可分为标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间。
（1）标准工作时间。即企业、事业、机关等单位，在正常情况下，普遍实行的法定工作日。根据 *** 《关于修改〈 *** 关于职工工作时间的规定〉的决定》（ *** 第174号令），从1995年5月1日起实行每天工作8小时，每周工作40小时即“二五”制的工作日 *** 。实行有困难的，可以适当延长；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
（2）缩短工作时间。缩短工作时间是特指对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的：①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工，每个工作日要少于8小时；②夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴；③哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟；④对未成年工实行缩短工作时间，每日工作时间一般不超过7小时。
（3）延长工作时间。延长工作时间是指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日 *** 。根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条 *** 。延长工作时间，用人单位应按《劳动法》第44条规定支付劳动者工资报酬。
好了，关于工作时间的定义和什么叫工时的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
