各位老铁们好，相信很多人对午休算工作时间吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于午休算工作时间吗以及规定一周工作多少小时的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
一、劳动法工作时间包含午休吗
国家实行的工作 *** ，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
1、周期 *** 工作时间：指按周、月、季度等周期 *** 确定的工作时间；
2、日常工作时间：指员工每天必须履行的工作时间；
3、加班时间：指员工在规定的工作时间外还需要加班完成工作的时间；
4、值班时间：指员工需要在规定的时间内随时待命，随时应对可能发生的情况的时间；
5、工作外时间：指员工在工作时间外个人实际支配的时间
6、年假、病假、事假等休假时间：指员工享受带薪休假的时间；
7、法定节假日：指国家法定的节假日，员工可以享受的休息日。
综上所述，在实际工作中，员工应该根据用人单位的规定和实际情况，合理安排工作时间，保护自己的合法权益。
综上所述是小编对劳动法工作时间包含午休吗做出的回答，希望可以帮助到您。
《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳动法规定工作八小时包含午休时间吗
每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、 *** 自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。
工作时间又称劳动时间，或者法定工作时间。在“劳部发【1994】521号文件(1994年12月22日)”中，规定“劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。”这里的具体解释是:
之一、准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。举例:上班工作交接时间、下班工作交接时间，都属于准备结束时间。
第二、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。作业时间其实就是员工真正用在工作上的时间，如生产 *** 作、 *** 面试、拟写文件、采购谈判、计算核算等，这段时间用时最长，也最有作用，是真正直接产生价值的时间。
第三、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。劳动者自然需要的中断时间主要指如厕时间、吃饭时间、女职工哺乳期哺乳时间等。
第四、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。比如机台更换生产原料的时间，上下料拼接时间等等。
以上的之一、第三、第四种时间，都被称作“法定非劳动消耗时间”，也就是说，这些时间都不会产生直接价值，但他们都是为了保障工作时间有效而不得不消耗的时间。
[劳动法]工间休息时间有望算作工作时间
2012年人社部、 *** *** 5月8日 *** 了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。
德国《劳动法》规定工间休息时间:工作超过六小时，必须休息至少30分钟。
律师 Michael Eckert称，无论工作有多忙，任务有多紧张，雇员的工作时长如果超过了6个小时，有权要求至少30分钟的休息时间，并且雇主必须同意。
结束语:我认为中午0.5小时午餐用餐时间和0.5小时工间休息时间应该算工作时间。超过1h的部分算午休时间，不算工作时间，用人单位可以以此延后劳动者下班时间。
三、工作时间包含午休时间吗
这么说吧，工作日休息时间一般分为两种：
而午休用餐时间属于上述之一种“工作日内的间歇时间”
劳动者在提供一段时间的劳动后，体力精力均有所下降，需要通过适当的休息进餐恢复，进而能够以更加饱满的精力投入工作。工作日内的间歇时间安排对于劳动者是十分必要的，对于企业也是提高劳动效率的一种必要举措。一般而言，正常工作3-4小时后，用人单位应该给职工安排1-2小时，最少半小时的休息进餐时间。即便因生产不能间断不能实行固定间歇的单位，也应保证基本的就餐时间。但是，对于午休时间是否计入8小时工作时间，劳动法中没有明确规定。因此这属于用人单位的用工自 *** 范围，用人单位可以根据实际情况，决定是否将午休用餐时间计算在8小时工作时间内。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** ；
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准；第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四、8小时工作制包括午休时间吗
不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《 *** 调整职工 *** 工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为 *** 天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由 *** 天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由 *** 天÷12个月所得。工作小时数的计算 *** 为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章 *** 。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作 *** ，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
五、午休时间算在工作时间里吗
1、工作时间一般不包含午休时间。国家实行的工作 *** ，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。
2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。因此，工作不超过八小时可以理解为工作时间不超过八小时。而午休时间，用人单位有权决定属于工作时间还是休息，将午餐时间作为休息时间也是合法的。《中华人民 *** 国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、的工时 *** 。
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