其实可入职时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解入职时间有讲究吗，因此呢，今天小编就来为大家分享可入职时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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一、HR问“什么时间可以入职”,该怎么回答
1、就说看情况吧。3-5年初期，如果公司适合你，你能为公司贡献自己的力量，你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润，你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信，你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问，你打算在我们公司工作多久？为什么呢？什么时候怎么回答？从这个问题的题目可以看出，基本上有两个 *** 。我会在你们公司长期工作；
2、另一个是我有自己的职业规划。我来贵公司只是为了吸取经验，寻求更大的发展。聪明人通常会选择之一个 *** 。毕竟上面的分析表明，如果面试官问这个问题，基本就预示着面试结束了。面试官只是想要面试官的态度。毕竟，作为面试官，如果你为公司找到了一个可持续发展的员工，那也是你工作能力的体现。如果雇佣几天后辞职的人，我相信公司对面试官的能力会有一定的影响。
3、至于 *** 人员的综合能力，他们在前期已经有了一定的控制。在 *** 中，一般都期望员工稳步发展。其实这个问题一般不会在面试的时候直接问，而是需要面试官根据面试情况来判断。但被问及时，一般求职者的回答大多与以下内容相似：我会尽快适应公司，并尽更大努力尽快进入工作角色和融入集体，期待与公司长期发展。“面试官问你能坚持多久？”能直接问这种“喇叭”问题的面试官有两种：一种是面试经验比较少，太直接，人们常说：讲话太生硬；
4、另一个是HR，有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题，是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活 *** 。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况，最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗？”“你为什么换工作这么多次？”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者，就要用各种 *** 和不同的问题来测试受访者，才能得到预期的结果。
二、求职简历上的可到岗时间怎么填
求职简历上的可到岗时间有如下两种写法：
越是简单的 *** ，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在之一时间就能了解个人情况。
一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，hr就会明白大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，必然不会通知，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮助避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业 *** 新人、顺利完成交接，就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。
如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。
大家在求职的时候，还是要保持诚实的品质，实话实说，为企业也为自己避免不必要的麻烦。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现 *** 、语法和标点符号方面的低级错误。更好让文笔好的朋友帮你 *** 一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历更好用A4标准复印纸打印，字体更好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
三、最快入职时间怎么填
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定 *** 的作用。
四、面试官问你什么时候可以入职
1、我个人希望能够尽快入职，为公司效力。但是由于我在原公司所处核心岗位，涉及到交接的工作也比较多，交接的话大概需要xx(一周至一个月都可以，时间可自己把握)。我觉得做人做事都要有始有终，所以我会尽快把原单位的交接做好，这样也有利于我后期能够安心在您公司工作，也请您理解。
2、如果贵公司确定录用，我会在收到offer,之后24小时内答复您，最快一周内到岗。(不要说随时可以入职，万一收到更好的offer还有回旋的余地)。
五、怎样计算员工入职时间
1、一、打开表格，输入好工龄列、在职天数列，并保持格式一致。
2、二、在工龄列C2输入公式：=YEAR(TODAY())-YEAR(B2)，Enter键即可返回对应的工龄。year函数为只取年份，today函数为现在的日期。
3、三、下拉填充工龄列，自动计算出了所有员工的工龄。
4、四、在在职天数D2列输入公式：=TODAY()-B2，即可计算出一共多少天。
5、五、下拉填充在职天数列，即可快速的计算出所有员工的在职天数了。
6、六、利用简单的日期函数year和today，就可以计算出员工的工龄和在职天数，也就准确知道该员工在职的月数了。图中是按三十天算出月份的。
六、可入职时间怎么填写
可到职日期，可以根据自己时间填写，也可以根据公司需求填写，也可以不填写。
1、根据自己时间填写，例如，自己是在职状态，现在公司要求提前七天/半月/一个月提交辞职报告。或者自己非本城市，需要时间租房安顿时间。
2、根据公司需求填写，例如，求职公司是急需的职位，公司需要越快上岗越好，有多个求职者时，公司自然会倾向选择更加适合求职者。或者求职公司，此公司有人辞职，需要人交接，自然是希望不要多人，也不要影响工作的。
3、可以不填写，例如，公司没有要求填写上岗时间的，可以随自己是否填写，建议更好和公司约定个上岗时间，避免因为上岗时间而错过工作。到职日期，就是在面试之后，应聘者能够到应聘单位入职的日期。当应聘单位询问可到职日期时，说明应聘者已录取，或录取概率很大。
劳动合同签订时间与入职时间不符，劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工之一天工作的时间。
第七条·用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条·用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
七、 *** 中的可到职时间是什么意思
1、可到职时间即为若被录用，最快什么时间能去上班。
2、这种情况一般说明你已经被录取了，但是可能是因为你不能立马到职，或许是你还在之前的公司未辞职，这个时候，用人单位会跟你约定一个双方都可以接受的时间点，你在那个时间点之前到任都是可以的。若未及时报到，而且没有提前跟用人单位另行约定时间，可能这份到手的工作就会泡汤啦。
3、一般的企业可以为 *** 者提供的到职时长为：
4、一，一个月内，因为有些企业员工想要离职，需要提前一个月；而这个员工也可能存在提前一个月就开始面试工作，有意向的做决定了，也只能等上一家企业固定时间内交接完成才能离开。
5、二，两周之内，一般是正常企业的要求；这个时间上来说，对于新的企业或是前一家企业来说，时间不长，双方都能授受。
6、三，一周之内，或是立即上岗的企业，这样的企业并不多；如果有的话，可能是应聘的人员已经离职，正在闲着的状态，可以随时上班的。
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