老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人事冻结一般多长时间和单位换一把手人事冻结 *** 相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人事冻结一般多长时间以及单位换一把手人事冻结 *** 问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、市人事局人事冻结一般需要多长时间
1、冻结期一般需要三个月以上，具体的时间还得等待 *** 完成结束会才知道，此项暂时对公务员 *** 运行没影响。
2、一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，如果确定为冻结期，原则上不再 *** 新工作人员，只能等解冻后再进。（具体期限根据当地规定。）
3、人事冻结的本意是两个防止：在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。
4、确定为冻结期，原则上不再 *** 新工作人员，只能等。
二、 *** 人事冻结会多久
1、冻结期多久由各部门负责人决定，没有具体标准。
2、在机构 *** 全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部。在此期间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，也将一律暂停审批。目的任务完成后,会自然解冻。
3、人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。
4、单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。
5、早在 *** 期间，国家就已明确了 *** 机构和行政体制 *** 的方向，即“统筹考虑各类机构设置，科学配置 *** 政部门及内设机构权力、明确职责”。与此同时，“统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。”
6、此外，还需要“赋予省级及以下 *** 更多自 *** 。在省市县对职能相近的 *** 政机关探索合并设立或合署办公”。所以，不难看出， *** 就已释放出机构 *** 信号了，而今年的人事冻结恰好是机构 *** 的具体实施而已。
三、什么是人事冻结,一般什么时候开始,什么时候结束
1、人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。
2、单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。
3、单位人事冻结，大多数发生在两种情况下：
4、一种是因为 *** 。比如，机构 *** 等。
5、另一种是单位一把手调动前后。比如，一个县委 *** 快到二线年龄了，市委组织部长会明确告诉他，单位人事冻结，特别是不能再动干部了。当然，这个告知是市委意见，而非组织部长个人意见。有的时候，单位一把手调动出去了，暂时未明确新的领导，这个时候单位也是人事冻结
四、人事冻结一般多久
1、法律分析：被 *** 冻结的银行帐户，如果已经履行相应的义务可以解冻，可以督促原告以及 *** 尽快解冻，否则就要等到冻结时间期满自然解冻（一般6个月，可以最多延迟3个约）。
2、法律依据：《关于 *** 民事执行中查封、扣押、冻结财产的有关规定》第二十九条人民 *** 冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民 *** 应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
3、第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民 *** 未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
4、第三十一条有下列情形之一的，人民 *** 应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
5、(一)查封、扣押、冻结案外人财产的
6、(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的
7、(三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的
8、(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的
9、(六)人民 *** 认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
五、国企人事冻结最长多久解冻
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
六、人事冻结得多久啊
1、一般外企的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；
2、人事冻结一般都是由单位自行决定的,是没有法律文件规定的。如果真的人事冻结的话那你就只有等。人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再 *** 新工作人员，只能等解冻后再进了。
3、人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基础。
4、只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合组织的发展需要。
5、任何组织的特 *** ，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科学技术日新月异，社会环境变化多端，如何针对这些多变的因素，配合组织发展目标，对人力资源恰当规划甚为重要。
6、影响企业结构用人数目的因素很多，如业务、技术革新、机器设备、组织工作 *** 、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析，并找出影响人力资源有效运用的瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低人力资源在成本中所占的比率。
7、参考资料来源：百度百科：人力资源规划
8、参考资料来源：百度百科：人事编制
七、一般人事冻结需要多长时间解冻
1、一般外企的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；
2、人事冻结一般都是由单位自行决定的,是没有法律文件规定的。如果真的人事冻结的话那你就只有等。
3、人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。
4、一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再 *** 新工作人员，只能等解冻后再进了。
5、人事编制不仅可以对编制总量进行有效控制，还可实现编制、人员的全程管理，有利于进一步强化和规范机构编制管理；有效的解决超编进人、无编进人、汇编混岗的问题，压缩财政供养人员；有效杜绝"吃空饷"情况的发生；为监督、检查提供有力的数据支持。总体来说，人事编制是对人事进行一种计划管理，以确保工作机构精干、高效。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
