大家好，今天给各位分享法定劳动时间一个月多少小时的一些知识，其中也会对每个月上班多少小时是合法的进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
一、法定工时一个月多少小时
1、法定工时一个月工作时间上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时。工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费，如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者 *** 的方式来处理。
2、【法律依据】：《中华人民 *** 国劳动法》第四十一条
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 *** ：
5、（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
6、（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
7、（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动法规定一个月上班多少小时
一、法律规定一个月上班多少小时
1、国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、安排员工加班不给加班费违法吗
安排员工加班不给加班费是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动法一个月工作时间是几个小时
劳动法一个月工作时间是20.83个小时，具体如下：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 。
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ *** 天
2、季工作日： *** 天_4季＝62.5天/季
3、月工作日： *** 天_12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资＝月工资收入_月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）_12月=21.75天。
若存在加班情况，计算加班工资时具体体现为：
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%；
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%；
3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
综上所述，劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间，具体计算 *** 有两种：按平均法定工作天数21.75天计算和按平均日历天数30天计算。日工资=月工资_21.75或日工资=月工资_30。
《中华人民 *** 国劳动法》第四十四条
加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
四、劳动法规定每月工作不能超过多少时间
劳动法规定每月工作时间不超过176小时，具体如下：
1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费；
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** ；
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；
2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；
3、必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
五、劳动法规定每月工作多少个小时
一、法律规定一个月工作时间是几个小时
1、法律规定一个月工作时间是176小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时，法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 *** 规定。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；
2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；
3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。
文章分享结束，法定劳动时间一个月多少小时和每个月上班多少小时是合法的的 *** 你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
