大家好，如果您还对哺乳期期限多长时间不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享哺乳期期限多长时间的知识，包括法律上怎么判定哺乳期的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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一、孕期产期哺乳期是多久
孕期产期哺乳期是多久，每一位母亲生儿育女都不容易，国家的法律规定保护了女 *** 在 *** 期间的一系列权利，让女 *** 可以更好的兼具自己的家庭和事业，下面分享孕期产期哺乳期是多久。
根据 *** 《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的
女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。
符合计划生育规定的 *** 女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产 *** 津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产 *** 津贴和奖金)计算。。
孕期产期哺乳期时间是固定的，女 *** 可以根据自己的 *** 生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女 *** 朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去 *** 。
一般而言， *** 妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女 *** 上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要 *** 就 *** 职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇 *** 妇女。
是指 *** 妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
《中华人民 *** 国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、 *** 、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的.工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民 *** 国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)
哺乳期 *** 是一件棘手的事情，由于上一次生育， *** 尚未恢复，如果堕胎的话，对身体的伤害很大，所以如果暂无继续要孩子的打算，还是要采取 *** 措施的。
哺乳期 *** 后应尽快去医院检查，以免错过作流产的更佳时间，是否能继续喂母乳，应根据孩子的适应情况和身体的恢复情况。如果确定不能要，那只有做 *** ，可是 *** 物流产时间比较长一般连吃3天 *** ，才会排下来，可未必能一次流干净，搞不好还要进行人工流产，而且服 *** 期间不能哺乳。
也可以直接人工流产，人工流产又分无痛和有痛的两种，前一种是在全麻下进行，人不受罪，但当天要停止哺乳，待 *** 物代谢完全后再哺乳。有痛 *** 即普通 *** ，一般不用什么 *** 物，不会影响哺乳，就是会有些疼，而且如论是何种 *** ，一定要问清楚是否需要服用消炎 *** ，要跟医生说明，正在哺乳期间，以便医生为你选择哺乳期间能服用的抗生素。
*** 后不建议再喂母乳，因体内的激素分泌改变，影响乳汁分泌。如果确定不能要，那只有做 *** ，可是 *** 物流产时间比较长一般连吃3天 *** ，才会排下来，可未必能一次流干净，搞不好还要进行人工流产，而且服 *** 期间不能哺乳，还不如直接人工流产来的快。普通 *** ，一般不用什么 *** 物，不会影响哺乳。如无特殊用 *** 一般建议在术后两周继续哺乳。注意休息和加强营养
亲戚、朋友和保健专家可能会对孕期哺乳表示质疑。他们担心的可能是这会给你腹中的胎儿带来风险。并没有证据显示在正常 *** 过程中哺乳会损失掉未出生宝宝必需的营养，了解了这一点以后你的担心应该会少很多了。
医学研究指出，哺乳会 *** “催产素”分泌，催产素是一种会让 *** 收缩的激素，而在孕期若有不正常宫缩，会使胎儿健康有疑虑，但亦有医学研究发现， *** 内的催产素 *** ，在 *** 24周前不会活动，所以才会有在 *** 后仍可哺乳的说法。
生活中，其实有许多孕期哺乳的成功案例，不过每个妈 *** 体质不同，亦有部分孕妈妈在孕期哺乳导致流产的憾事发生，因此是否要在孕期持续哺喂母乳，必须非常审慎且小心的评估，且也应该咨询妇产科医师专业的意见，再做决定。
一般而言，以下情况的孕妈妈并不适合孕期哺乳：
此外，若孕期哺乳发现有出血的症状，必须立即的停止哺乳并就医，千万不可轻忽哺乳对 *** 胎儿的影响。
其实，孕期哺乳的重点并不是要 *** 奶喂 *** 宝，而是通过 *** 来安抚本来就持续在喝奶的宝宝，并在需要的时候给宝宝 *** *** 一下，通常会比哄半天轻松多了。也因此，期待进行孕期哺乳的妈咪们，除了照顾自己的身心状态外，也要视宝宝的年龄给予其他的转换，而不是让宝宝依旧将全部的需要和满足建立在 *** 上，像是告诉宝宝轻轻地喝、数到5或10要松口，或者是先给宝宝副食品，必要时再喝几口母乳。
至于有流产史或是孕期状况不稳定的 *** 妈妈，紧急离乳(断奶)并不是件坏事。孕期胎儿发育需要非常多的营养，为了孕期安全，你更好着手给 *** 宝断奶了。
二、哺乳期期限法律规定
哺乳期期限法律规定，法定哺乳期为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁,我国在对于女 *** 的一些特殊保护,比如女 *** 职工在任职期间有产假等等情况,以下哺乳期期限法律规定
女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺 *** 面的困难。
哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左右，即其孩子满周岁期间。由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。
如果要在哺乳期 *** ，首先要看 *** 的方式：
男女双方经过协商自愿 *** 的，准予 *** 。协议 *** 由双方协商并就子女及财产分割达成协议后，双方必须到婚姻登记机关申请 *** ，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，会发给 *** 证书。
协议 *** 方式比较 *** ，不受时间期限的约束。
诉讼 *** 是指夫妻双方就是否 *** 或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的'意见，而只能向人民 *** *** 的 *** 方式。
女方在 *** 期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出 *** 。女方提出 *** 的，或人民 *** 认为确有必要受理男方 *** 请求的，不在此限。因此，如果在哺乳期间 *** ，根据提出主体不同，处理情况也不相同：
(1)女方提起 *** 诉讼不受时间 *** 。
法律上为了保护女方哺乳期间的利益，如果女方提出 *** ，且能证明感情确已破裂， *** 一般会判决 *** 。
(2)男方提起 *** 诉讼需要等女方分娩后1年。
一般情况下，男方在女 *** 哺乳期间提出 *** 的， *** 不予受理，但是女方有重大错误导致感情破裂等， *** 觉得确有必要受理的除外。
按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第 *** 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
根据 *** 《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的
女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。
符合计划生育规定的 *** 女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产 *** 津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产 *** 津贴和奖金)计算。。
孕期产期哺乳期时间是固定的，女 *** 可以根据自己的 *** 生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女 *** 朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去 *** 。
三、哺乳期时间多长法律规定
法定哺乳期为一年。哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假
1、产期是指女 *** 产后90天，哺乳期是指女 *** 从产后到孩子满岁的时期；
2、用人单位不得因女职工 *** 、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长或者安排一岁以下哺乳婴儿的女职工夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；
3、女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。
《中华人民 *** 国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、 *** 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇， *** 女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在 *** 以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休 *** 时，不得以 *** 别为由歧视妇女。
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