其实长期工是指多长时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解干了3个月算长期工了吗，因此呢，今天小编就来为大家分享长期工是指多长时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、长期工是多久才算长期工
没有长期工之分。按劳动合通分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。长期工指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的，比如1个月或2个月或3个月的，或者半年的，都可以称为短期工，更短的还有按天算，按小时算的。
二、长期 *** 是指多长时间
1、通常来讲长期 *** 应该是3个月，但更好亲自打 *** 问一问 *** 公司。无论长期 *** 还是短期 *** 都是受劳动法保护的。 *** 可以随时辞职，这本来就是 *** 的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不 *** 司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生 *** ，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、之一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。
3、第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际 *** 就是按照其他员工一样上班的，那么你也是属于上述意义上的长期工。
4、第三：假如你和公司签订的是类似于 *** ，即以小时计酬的，那么你在同一用人单位一般平均工作时间不能超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时。假如超过了你可以要求他们与你签订正式用工合同。
5、 *** ，指工作日中专门担任某种职务的人，即按照公司的正常上班时间去工作。 *** 拥有一定的组织 *** ，有固定时间固定地点的工作。 *** 的工作内容比较广泛， *** 是全天 *** 的，不随自己的时间而变动。
6、 *** ，指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。中国有关劳动法规规定，科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等 *** 任务。 *** 人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。
7、法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.
三、工作多长时间算长期工
没有长期工之分，按劳动合通分：
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同 *** 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，中华人民 *** 国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、 *** 方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布 *** 信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公 *** 、事业单位 *** 和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
四、工作长期一般指多久
1、根据法律规定，长期一般指一年以上，中期指三个月到一年，短期则是三个月以内。现今，工作形式主要分为临时工、合同工和长期工三种。临时工是指短期工作，没有社保和其他福利待遇；合同工是按年限签订合同，享有一定的福利和社保；而长期工是在一 *** 司工作十年再签合同或连续在一 *** 司签订三次合同，这样才能被认定为长期工。签订长期工合同意味着公司对你的工作非常认可。
2、长期工是指没有固定期限的职工，从工作两个月以上开始就可以被称作长期工。相较于其他工作形式，长期工的福利待遇更好。如果想要辞职，一般情况下提前三十天即可，不需要单位同意。
五、长期工作一般是多久
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同 *** 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六、长期工作指的是多久时间
长期工作通常指员工在同一用人单位连续工作达到一定年限。具体包括以下几种情况：1.员工在同一用人单位连续工作满十年。2.在用人单位初次实行劳动合同 *** 或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年。3.员工连续订立了两次固定期限劳动合同，且用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，此时视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，不仅限于实际工作时间，也是用人单位计发劳动者报酬的依据之一。工作时间的长度由法律、集体合同或劳动合同直接规定。如果劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，将承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
七、短期工是指几个月,短期工和长期工的区别
1、短期工是指几个月
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6、 6短期工和临时工有区别吗？区别在哪里？临时工和短工工的区别有几个方面工资方面短期工的工资是按日计算的而临时工可以是按小时计算的短期工和公司签有。您好，公司有发通知说您转成正式员工了吗若没有，还是属于期的，是可以提前三天和公司说明就可。
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8、以上就是与短期工是指几个月相关内容，是关于的分享。看完短期工和长期工的区别后，希望这对大家有所帮助！
好了，关于长期工是指多长时间和干了3个月算长期工了 *** 问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
