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本文目录
一、劳动法关于劳动时间的规定
（1）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；
（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
（3）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等 *** ，又具有客观上的隶属 *** ；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他 *** 。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
二、劳动法工作时间上限
《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 *** ：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假 *** 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 *** 规定。劳动法对工作时间的规定是强制 *** 的，但是员工个人在下班以后主动加班的这种做法因为是自愿的，所以公司不需要安排补休，也不需要支付加班费。如果平均下来每天的工作时间早就已经超过了八个小时，并且用人单位从来都不能保证调休，平时也基本没有任何的休息的话，公司的这些 *** 作是严重违规的。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者 *** 支配的时间。
1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时 *** 。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时 *** ，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时 *** 。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；
3、延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
三、请简述我国劳动法的适用范围。(最新使用范围)
1、劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
2、（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，它直接与不同 *** 权 *** 定颁布的法律相关。在我国， *** 及其 *** 会颁布的法律， *** 颁布的行政法规等统一适用与全国；地方 *** *** 机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国 *** 法规相冲突；民族自治地方人民 *** 制定的法规只适用于民族自治地方； *** 、 *** 特别行政区基本法只适用于特别行政区。
3、（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民 *** 国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
4、（3）劳动法在对人的适用范围即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
5、根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民 *** 国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民 *** 国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。
6、所以，国企也受劳动法的约束，但是要区分情况，公务员和实行劳动合同 *** 的工勤人员是不同的。航天 *** 没研究过，不过，也可以比照国企的这种区分情况。
四、简述我国劳动法的适用范围
1、劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
2、（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，它直接与不同 *** 权 *** 定颁布的法律相关。在我国， *** 及其 *** 会颁布的法律， *** 颁布的行政法规等统一适用与全国；地方 *** *** 机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国 *** 法规相冲突；民族自治地方人民 *** 制定的法规只适用于民族自治地方； *** 、 *** 特别行政区基本法只适用于特别行政区。
3、（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民 *** 国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
4、（3）劳动法在对人的适用范围即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
5、第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
6、国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
7、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
8、第十一条地方各级人民 *** 应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
9、第十二条劳动者就业，不因民族、种族、 *** 别、 *** *** 不同而受歧视。
10、第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 *** 别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
11、第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
12、第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
13、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
14、劳动法的主要宗旨是保护劳动者。《劳动法》之一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 *** ，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
文章到此结束，如果本次分享的劳动法的时间适用范围是指和劳动法下载pdf免费的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
