很多朋友对于临时工有时间 *** 吗和小时工算临时工吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、多长时间才叫临时工呢
通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。临时工社保的购买需要单位携带有关材料向社会保险经办机构申请办理，并缴纳费用。
临时工应当具备以下四个基本条件：
3、 *** 、暂住证、流动人口计划生育证等有关 *** 齐备。
临时工社保的购买需要由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业 *** 、参保人员 *** 复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用即可。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、临时工工作时间是怎么规定的
1、临时工的工作时间一般情况下每天不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时，在我国法律层面上没有临时工，根据《中华人民 *** 国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立的关系属于非全日制用工关系。
一、临时工工作时间是怎么规定的?
2、一、临时工工作时间是怎么规定的?
3、临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
4、第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5、第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
7、第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
8、第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
9、第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民 *** 规定的更低小时工资标准。
10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
11、二、临时工被拖欠工资可以向 *** *** 吗?
12、临时工被拖欠工资可以向 *** *** 。
13、(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
14、(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
15、(四)属于人民 *** 受理民事诉讼的范围和受诉人民 *** 管辖。
16、第四十八条国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。
17、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
18、第四十九条确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：
19、(一)劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用;
20、(五)地区之间经济发展水平的差异。
21、综上所述，临时工跟单位正式职工相比，每天工作的时间比较少，但是 *** 跟正式职工也有差别，另外，用人单位跟临时工之间是不能约定试用期的，双方可以订立口头的协议。
三、劳动合同法临时工工作时间规定是什么
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主du，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同法临时工工作时间规定是什么？
2、劳动合同法临时工工作时间规定是什么？
3、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4、第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
6、第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
7、第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
8、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民 *** 规定的更低小时工资标准。
9、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
四、超过多长时间不算临时工
临时用工时间一般不得超过6个月。
临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。试用期限的要求，具体如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司拖欠工资需要承担什么法律责任
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、 *** 质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示 *** 和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡 *** 门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡 *** 门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
公司以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
1、将会被处三年以下 *** 或者拘役，并处或者单处罚金；
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下 *** ，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
依据《劳动保障监察条例》的规定，老板拖欠工资不给的，劳动得可以向劳动监督部门投诉，监督部门接到投诉后，要及时处理。劳动监督部门未及时处理的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民 *** 国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民 *** 国劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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