很多朋友对于产假时间怎么算和产假计算公式不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、产假天数怎么计算
法律分析：1、女职工的产假一般是98天。如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。但如果各地在上述基础上对符合规定生育子女的职工增加了产假的，则按其规定来休产假。2、生育情形产假是指难产假30天。3、产假包括双休日与国家法定假节日。4、流产假主要根据流产时间确定的， *** 未满4个月流产放15天产假， *** 满4个月流产的放42天产假。5、哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。6、产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。7、保胎假：医生开证明，按病假待遇。二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假如何计算起止日
产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
2、难产假。剖腹产增加15天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
1、保胎假——工资按照病假待遇发放。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
综上所述是小编对产假如何计算起止日做出的回答，希望可以帮助到您。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假开始日期怎么算
和法定节日也计算在产假时间内，也就是说，产假遇到节假日和法定假日，按照自然天数计算。例如上海，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》婚假、产假遇法定节假日不顺延，但晚婚假、晚育假与法定节假日“撞车”则将顺延。女职工产假时间一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; 5、 *** 满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假分类(一)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将 *** 女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息： *** 七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。(二)可以请的假产前假： *** 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地 *** 规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯 *** 流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
四、产假时间怎么算 产假起止时间计算
产假的休假时间是怎么算的呢?很多即将当准妈 *** 一定对产假会产生疑惑的，一起来了解一下产假时间怎么算以及产假起止时间计算的内容吧!
产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。这也是不算短的一段时间了，所以一定要好好计划。
产检规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴要求：
(依据：《女职工劳动保护特别规定》)
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺 *** 面的困难。
产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供： *** 、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。”
1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次 *** 补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
2、第二种 *** 就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司发放。
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五、产假怎么算
1、法律分析：产假128天包括双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。
2、法律依据：《中华人民 *** 国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
4、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
6、第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
7、（三）法律、法规规定的其他项目费用。
8、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
9、（三）法律、法规规定的其他情形。
10、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
