大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于一点点上班时间，一点点24小时营业吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、1点点奶茶怎么样
1、在1点点的眼中有2类客户群，一类是想喝奶茶的、一类是想卖奶茶的。找到两者之间的交汇点，就等于找到了印钞机。显然，1点点是找到了——加盟商和消费者都喜欢排队的奶茶店。其精心设计的 *** 作台动线、反绝对标准化的产品组合都在有意识的拉长购买时间，延长顾客驻店，造成视觉上排队等位的效果。
2、一般很多人在购买一点点奶茶的奶盖茶的时候，都会发现上面会有一根星星形状的小细棒。有些人不知道那是做什么的，刚开始的时候都以为只是一个装饰品。其实这是方便顾客在杯盖上戳出一个小孔，喝到浮在茶底上的奶盖。
3、你可别小瞧多的这一根小细棒，相信不少人都遇见过想喝一杯奶茶但是吸管的尖头部分都歪了还是没有成功 *** 吸管。而1点点贴在杯盖上的细棒，可以在杯盖上戳出小孔，可是大大方便顾客喝到奶盖或 *** 吸管。而这样的奶盖茶，正是1点点的招牌，也是近两年流行的奶茶饮用 *** 。
二、上下班时间
1、根据《 *** 关于职工工作时间的规定》：
2、第三条为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
3、第五条为：因工作 *** 质或者生产特点的 *** ，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时 *** 的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
4、第七条为：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
6、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
8、第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
9、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
10、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
11、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、1点点奶茶加盟好不好
1、一点点奶茶属于当前奶茶品牌中，奶茶质量与口碑都属于比较好那一类，排队现象上过各大平台热搜，属于头部奶茶品牌之一。
2、1点点始于宝岛 *** ，红于上海，不折不扣的奶茶网红炸子鸡。这里给做一个一点点奶茶排队现象与 *** 工艺解读，以及店铺运营加盟的一些经验，希望对大家有所帮助。
3、除去可可饮品和果汁类饮品，其他茶底都是用茶叶煮出来的，并非许多小品牌奶茶依靠茶粉冲泡而成，这也是为什么很多人晚上喝了一点点睡不着觉的原因，浓茶提神，怎能不失眠，晚上谨慎喝奶茶；
4、选用果糖糖浆，不明白的可以自行百度一下果糖与糖浆的区别，在添加果糖上，每一个一点点员工岗前培训时，严格要求每次添加果糖时，用到的勺子必须一次 *** 舀25-30g，如果不合格，岗前培训结束后直接淘汰，当然，上岗之后也不会有人精确用称来称重，人多时，稍微不注意也有可能添加多一点糖，这也是有的人觉得奶茶太甜，有的人觉得正合适；
5、在做冰饮时，全是用调 *** 那种雪克杯来做的，需要手动规律摇动15次，将雪克杯里的糖，冰块与奶茶结合，当然，这也会临时根据客户需求去调整，让奶茶更符合客户的口感需求，这样一套连招下来，肯定要比直接接茶桶里的茶慢上许多，这也正是一点点奶茶慢的原因，也是形成长排队的原因，有质量，有口碑，大家愿意等。至于热饮，很多是从冰箱里拿出的保鲜食材，需要加热，速度也肯定会慢。
6、还需要解释一下，我们的 *** 同胞在做事情上，尤其是饮食方面，会照顾到许多细小甚微的事，勺子舀糖足以证明他们对美食的态度，慢功出细活。
7、为什么1点点那么难加盟，但还是那么多人想要开它呢？
8、作为加盟商的生根餐饮，与其他加盟类品牌完全想圈钱的态度不一样，一点点对加盟商的管理非常严格，甚至要求到每个月的工作时间（自己开店总公司怎么知道呢？他们是需要加盟商打卡的，跟上班一样，你怕不怕）工作时间不按照规定执行，总部排除的“便衣”看到之后反馈给总部，你的店就GG思密达了。
9、一点点选择加盟商与地区也有严格的把控，每个区域店主都有一个管理群，有专门的主观对店面业绩 *** ，业绩不好，就要想办法促销，搞能正面影响品牌的活动，而且在审核期，严格把关，这也是为什么很多人都在问一点点申请表怎么填，怎么才能通过，层层筛选出来的店主，能差到哪里去，持续 *** 的业绩调查，店主开店风险又能高到哪里去呢？
10、如果开店业绩好，总部会鼓励你加开店面，所谓能者多劳，并且会持续给你推送店面资源，总部针对旗下店铺物流供应链管理也非常严格，绝对禁止使用总部提供以外的食材，加盟商敢作假，总部就敢给他除名。
11、有的人会问一点点与50岚奶茶有什么关系，大可以理解为纽巴伦和新百伦的区别，被抢注了，一点点是一点点，50岚是50岚，这属于正当商业竞争关系，不存在谁抄袭谁。
四、一点点是有几个班次
1、上班时间分为早中晚三个班次：9:00-12:00，12:00-18:00，18:00-22:00。店长负责记录员工的考勤。
2、一点点奶茶店的上班时间为上午9:00到晚上9:00，工作人员需要提前半个小时来到店内进行相关的准备。同一点点奶茶店的员工是实行的做六休一的 *** ，每周有24小时的休息时间。
3、一点点奶茶起初仅是台 *** 南地区路边的饮料摊位，尚未有专属之品牌名称，后因营业状况蒸蒸曰上，遂转型为店铺式经营。1997年成立之一家模范店，至此方奠定一点点奶茶完整的店铺型态与作业模式。1998年后逐渐开始设立分店，走向 *** 式的经营，至2011年止，全 *** 已有500余家门市。
五、“一点点奶茶”薪资待遇怎样
别去一点点上班福利是 *** 一年才转正才购买五险法律要求入职就要购买前期都是小时工一年时间想要转正还要纸质 *** 工资平常是三千来块但是很累而且如果不算社保实际就相当于其他公司的两千多没转正没有啥特别福利很坑
六、面包店上班详细时间,求解答
1、面包房工作时间按岗位不同、季节不同（冬夏）、班次不同、单位不同都会有所不同。
2、营业员通常会有2个班次，早班上班时间通常在6:30-7:00之间，早班下班时间通常在14:30-15:00之间，中午没有固定休息时间，基本都是轮换吃饭，时间大概会在12:00-13:00之间。晚班上班时间基本在14:00-14:30之间，交叉时间用来交接。下班时间就是闭店，然后完成日盘的时间，一般会在21:00以后一些。
3、裱花师没有早晚班的说法，上班时间比较固定，上班时间通常在9:00左右，下班时间在18:00以后一点点。
4、烘焙师也是固定时间，上班时间通常在6:45-7:00之间，下班时间会在下午16:30-17:30之间。
5、若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章 *** 。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章 *** 范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。
6、一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 *** 。
7、二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理 *** ，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
8、三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
9、四、严格请、销假 *** 。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
10、五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
11、六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
12、七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
13、八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
14、九、参加公司组织的会议、培训、学习、 *** 或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本 *** 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 *** 第七条规定处理。
15、十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
16、十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本 *** 第七条规定处理；如有迟到者，按本 *** 第五条、第六条规定处理。
17、十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本 *** 第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
18、时间是可以按不同的情况调节的，但是 *** 一定要严格执行，这样小店才会红火。
关于一点点上班时间，一点点24小时营业 *** 介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
