大家好，今天给各位分享倒班制工作时间规定的一些知识，其中也会对24小时倒班制劳动法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
一、24小时倒班制工作时间规定
1、倒班制工作时间其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳动法倒班的工作时间怎么计算的
1、劳动法倒班的工作时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。”
第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经 *** 的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。
《 *** 关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”
我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
参考资料来源：百度百科-中华人民 *** 国劳动合同法
三、劳动法关于倒班工作时间的计算 ***
很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算 *** ，就是严格区分法定节假日、公休日（周六、周日）、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：
1、如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天， *** 、春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。
2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六、周日）天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。
此条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日（周六、周日）的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。
比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数（法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内）只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。
3、如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。
另外，那些实行所谓综合工时制的单位，完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。
四、倒班工作时间规定
1、法律分析：倒班制工作时间其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》
3、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
4、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
五、劳动法倒班制工作时间规定
1、法律分析：中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。.有条件的企业应实行标准工时制。.有些企业因工作 *** 质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。.企业因生产特点不能实行标准工时 *** ，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时 *** 。.对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。.
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
3、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六、倒班制的上班时间计算
1、倒班制工作时间的规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营的需要要安排劳动者加班的，则要与劳动者和工会协商一致，且一般每日不得超过一小时。
2、《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 *** ：
6、（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
7、（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
8、（三）法律、行政法规规定的其他情形。
七、倒班制工作时间怎么规定的
1、法律分析：倒班制工作时间其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁 *** 会申请仲裁。
2、法律依据：根据《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
文章到此结束，如果本次分享的倒班制工作时间规定和24小时倒班制劳动法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
